第二回汐留塾

昨日、二回目の汐留塾に行ってきた。自立型人間養成講座。原田隆史先生。長期目的目標設定用紙、日誌、ルーティーンチェック表。人は努力した過程を見てもらいたいそうだ。確かにそうだ、張り付いて一緒に見るのには人数に限界がある。では、どうしたら？

日誌、目標設定用紙、ルーティーンチェック表、がそのツールだった。自分を自分で管理するツールでもある。日誌を書いて、見て、ストロークを打ってコミュニケーション。素晴らしい組織になるようだ。なるほど～。

そういうことか。

第二回社員研修で伝えよう。何のために日誌を書くのかが明確になったので、これなら出来る。何のためが明確になっている人ほど強い。 どんなことでもそうだ。

いい感じ。いい感じ。